Führungskräfte und Manager nehmen eine Schlüsselrolle in Organisationen ein, da sie maßgeblich für die Leitung von Teams und die Erreichung der Unternehmensziele verantwortlich sind. Daher ist es entscheidend, dass sie über ausgeprägte Führungskompetenzen verfügen und in der Lage sind, ihre Teams effektiv zu lenken und zu entwickeln.
Coaching für Führungskräfte und Manager zielt darauf ab, diese bei der Weiterentwicklung ihrer Führungsfähigkeiten zu unterstützen, z.B. durch die Stärkung kommunikativer Fähigkeiten, das Erlernen von Konfliktlösungsstrategien, die Förderung von Teamarbeit und die Entwicklung eines authentischen Führungsstils. Ein zentraler Ansatzpunkt im Coaching ist die Reflexion über die eigene Führungspraxis. Durch einen reflektierten Blick auf das eigene Verhalten, die Wirkung auf das Team und die Organisation können Führungskräfte ihre Stärken und Entwicklungsbereiche identifizieren. Auf dieser Basis können gezielte Maßnahmen entwickelt werden, um die Führungskompetenz weiter auszubauen.
