Aus der Personal- und Organisationsentwicklung vieler großer und mittelständischer Unternehmen ist Coaching nicht mehr wegzudenken. Unternehmen erkennen zunehmend den Wert und die Wirksamkeit von Coaching in der Förderung der Mitarbeiterentwicklung, der Verbesserung der Führungsqualitäten und der Steigerung der organisationalen Leistungsfähigkeit.
In der Rubrik HR & Organisationen stellen wir Artikel zur Verfügung, die die Rolle von Coaching in Unternehmen, Behörden und Organisationen unter Bezug zu den Human Resources behandeln. Neben der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung unterstützt Coaching bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen, der Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit sowie der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Neben einem potenzial- und ressourcenorientierten Personalmanagement steht auch die strategische Integration von Coaching in die Organisationskultur im Fokus. Unternehmen erkennen zunehmend, dass Coaching nicht nur eine kurzfristige Maßnahme zur Lösung akuter Probleme ist, sondern einen langfristigen Beitrag zur Entwicklung einer lernenden Organisation leisten kann. Durch die Schaffung eines Umfelds, das Coaching fördert und unterstützt, werden Mitarbeitende dazu ermutigt, kontinuierlich zu lernen, zu wachsen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
