Rollenkonflikte sind ein häufiger Coaching-Anlass. Insbesondere im mittleren Management (in der klassischen Sandwichposition) ist der Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten oft von Konflikten begleitet. Coaching kann Klienten dabei unterstützen, ein besseres Rollenverständnis zu entwickeln und dadurch Reibungsverluste im Alltag zu reduzieren.
