Die zentrale Ausrichtung der Personalentwicklung liegt auf der kontinuierlichen Fortbildung der Mitarbeitenden. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und neuen Herausforderungen gewachsen sind.
Coaching hat sich als ein wirksames Instrument der Personalentwicklung etabliert, das nicht mehr ausschließlich für Führungskräfte relevant ist, sondern auch in vielen anderen Bereichen eines Unternehmens sinnvoll eingesetzt werden kann. Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter, und die Herausforderungen werden für Mitarbeitende zunehmend dynamischer und komplexer.
Folgende Artikel beleuchtet die Vorteile, die Coaching für die Mitarbeiterführung und -entwicklung bietet, gibt Hinweise darauf, was dabei zu beachten ist, und erläutert verschiedene Formate, die in diesem Kontext zur Anwendung kommen können.
