Coaching-Newsletter November 2022

Wie kann Achtsamkeit wirksam und zielführend im Rahmen einer Konfliktbewältigung im Coaching eingesetzt werden? Das lesen Sie hier.

Nehmen Sie jetzt an der neuen Coaching-Marktanalyse 2023 teil und gewinnen Sie einen von sieben Amazon-Gutscheinen im Wert von: 1x 200 Euro, 2x 100 Euro und 4x 50 Euro.

Die Coaching-Marktanalyse geht in die vierte Runde und fragt nach den Entwicklungen im deutschsprachigen Coaching-Markt. Welche Zielgruppen und Umsätze werden erreicht, in welchen Branchen arbeiten Coaches am häufigsten und gibt es dort den größten Bedarf? Wie steht es um die Zufriedenheit mit den Coaching-Ergebnissen und welche Marketing-Instrumente haben einen Effekt auf die Auftragsgewinnung? Die Antworten hierauf werden abermals mit den Ergebnissen der bisherigen Marktanalysen verglichen, wodurch ein detailliertes Bild sowie Entwicklungen und Trends deutlich werden.

Die Ergebnisse der jährlich durchgeführten Coaching-Marktanalyse werden kostenlos zur Verfügung gestellt und in Coaching-Newsletter und Coaching-Magazin eingeordnet. Alle aktiven Coaches werden um Teilnahme an der Studie gebeten. Die Auswertungen der vorangegangen Coaching-Marktanalysen 2020, 2021 und 2022 finden Sie hier.

Die aktuelle Ausgabe 4/2022 des Coaching-Magazins ist erschienen. Im Interview wird diesmal Dr. Joey-David Ovey vorgestellt. Das Interview (sowie zahlreiche weitere Artikel) können Sie bereits jetzt online lesen.

Schließen Sie jetzt ein Abonnement des Coaching-Magazins ab und erhalten Sie die Sonderausgabe "Konflikt-Coaching" kostenlos (PDF mit 24 Seiten). Hier finden Interessierte und Coaching-Profis relevante Texte und Tools zum Thema Konflikte und welche Unterstützung Coaching bei deren Bewältigung bieten kann.

Jeder Neuabonnent erhält nach Abschluss des Abonnements einen Link zum Download der Sonderausgabe (PDF).
 

Die 21. Folge des Podcasts "Business-Coaching and more" von Dr. Christopher Rauen und Andreas Steinhübel ist online. Das Thema: Prägende Vorbilder. Wie findet man Vorbilder und ist es überhaupt sinnvoll, sich an Vorbildern zu orientieren, v.a., wenn sie negativ bewertet werden? Was kann man von „vorbildlichen Mustern“ lernen? Und was hat Rauen & Steinhübel in ihrer Entwicklung als Coaches geprägt?