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Quiet Quitting

Die stille Revolte der Arbeitnehmer

Quiet Quitting – nicht nur den Social-Media-Affinen dürfte dieses Schlagwort ein Begriff sein. Neuerdings ist der Ausdruck in aller Munde. Besonders Führungskräfte und Personalverantwortliche müssen sich damit auseinandersetzen. Quiet Quitting umfasst dabei mehr als nur die Tätigkeit an sich. Der Begriff steht für eine Bewegung vornehmlich junger Arbeitnehmer, die sich klare Grenzen gesetzt haben, was sie für die Arbeit tun wollen und was nicht.

8 Min.

Erschienen im Coaching-Magazin in der Ausgabe 4 | 2023 am 15.11.2023

Von 
©Nicoleta Ionescu/Shutterstock.com

Was ist Quiet Quitting?

Einem TikTok-Video vom User zaidleppelin wird zugeschrieben, den Trend um das Phänomen Quiet Quitting ausgelöst zu haben. Darin erklärt der junge Mann, worum es beim Quiet Quitting essenziell geht: Man kündigt seinen Job nicht, aber man verweigert sich der Erwartungshaltung, mehr für seine Arbeit tun zu müssen als nötig. Eine Erklärung, weshalb man sich diesem Trend anschließen sollte, liefert der TikTok-Nutzer ebenfalls: „Deine Arbeit definiert dich nicht. Dein Wert als Mensch ist nicht äquivalent zu dem, wie viel du im Job leistest.“

Diese Einstellung zur Arbeit und zum Leben stößt offensichtlich bei vielen jungen Arbeitnehmern – insbesondere bei den Berufsanfängern – auf Anklang, sodass bei Quiet Quitting von einem Zeitgeist der jüngeren Millenials und der Gen Z gesprochen werden kann (Rilke, 2023). Dabei sollte erwähnt werden, dass diese Arbeitshaltung nicht der Faulheit oder einer fehlenden Motivation entstammt: „Denn es geht nicht um Komfort. Es geht um nicht weniger als grundlegend verschobene Prioritäten und Lebensmittelpunkte.“ (Hofert, 2022).

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Literatur

dpa (2022). Quiet Quitting. Zeit Online. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3EHtegS

Epp, E. (2023). „Quiet Quitting“. Stern. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3PGS0UL

Hofert, S. (2022). Quiet Quitting. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3EKWKm8

kununu (2023). Quiet Quitting. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3Pt6vu3

Nink, M. (o. D.) Rote Karte für schlechte Führung. Gallup. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3PISI3N

Rilke, M. (2023). Phänomen „Quiet Quitting“. Stepstone. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3rk07gv

Trinsch, M. (2022). Quiet Quitting. Neue Westfälische. Abgerufen am 18.09.2023: https://bit.ly/3LuiIgC

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