Kurzbeschreibung
Die Leadership Scorecard hilft Führungskräften, die eigene Führung nachhaltig und konsequent zu entwickeln.
Die Balanced Scorecard ist in der Steuerung und Entwicklung von Unternehmen ein weit verbreitetes und akzeptiertes Instrumentarium. Analog zur Balanced Scorecard kann die Leadership Scorecard für Führungskräfte im Coaching eine wesentliche Verbesserung von Transparenz, Qualität und Nachhaltigkeit bringen.
Die Leadership Scorecard wird entweder in einem Coaching erarbeitet oder während einer Trainingssequenz aufgebaut. Sie hilft in beiden Fällen, die Umsetzung zu verankern.
Auf Grundlage eines Stärken-Schwächen-Profils wird zunächst ein Führungsleitbild erstellt. Es stellt die eigene Vorstellung einer idealen Führung dar. Aus Führungsleitbild und dem Stärken-Schwächen-Profil werden Strategien bestimmt. Aus den strategischen Zielsetzungen werden dann die Messgrössen für die Leadership Scorecard abgeleitet. Teilweise werden es Messgrössen quantitativer Art sein, häufig sind es aber Einschätzungen, welche am besten mit Skalierungen unterstützt werden.
Zielsetzung & Effekte
- Konstanz in der Entwicklung
- Transparenz
- Qualitätssicherung
- Nachhaltigkeit
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