Organisationsentwicklung (OE)

Barbara Amann, Helmut Schäfer, Heidi Stopper und Thomas Webers führen ein Round-Table-Gespräch über Coaching und Ethik.

Im Unternehmen entscheidet nicht Moral, sondern ökonomische Rationalität im Rahmen der Rechtsordnung. Wo positioniert sich Coaching?

Jobwechsel (Transitions) sind wichtige und zugleich riskante Übergänge – für die Führungskraft wie auch für die Organisation.

Wie gestalten große Unternehmen den Auswahlprozess für externe Coachs?

Vom Sinn und Zweck von Coaching in Organisationen handelt der Beitrag von Andreas Taffertshofer.

Lesen Sie einen Bericht über den erfolgeichen Aufbau eines internen Coaching-Programms für den Management-Nachwuchs in der internationalen Anwaltssozietät Lovells LLP.

Für Prof. Dr. Gerhard Fatzer ist Coaching ein Vehikel im Rahmen von Organisationsentwicklung. Erfahren Sie mehr in unserem Interview.

Coaching und Organisationsentwicklung: Lesen Sie einen Praxisartikel über die Erfahrungen eines Organisations-Coachs.