Human Resource-Manager, Personalentwickler und Führungskräfte geben Coaching sehr gute Noten: In der umfangreichsten Studie zu Verbreitung und Einsatz von Coaching im deutschsprachigen Raum, die aktuell von der PEF Privatuniversität für Management vorgestellt wurde, erklären 99% der Befragten, eine positive Einstellung zum Coaching zu haben. 58% der Personalverantwortlichen halten Coaching für "sehr effektiv", weitere 39% für "eher effektiv". Der allgemeine Stellenwert von Coaching in der Personalentwicklung wird als hoch eingeschätzt.
Coaching wird vor allem für sehr geeignet gehalten, um Führungskompetenz zu verbessern (70%), um Krisen bei Umstrukturierungen (58%) und bei Arbeitsplatzwechsel (56%) zu bewältigen.
Fast alle Befragten waren sich über die ideale Zielgruppe einig: 90% nennen das obere und 93% das mittlere Management. Interessant ist dabei, dass im letzten Jahr bei 55% der untersuchten Unternehmen weniger als der Hälfte der Führungskräfte ein Coaching in Anspruch genommen haben. Nur bei 8% der Firmen haben fast alle Mitglieder des Top-Managements ein Coaching unternommen.
Die Studie "Bedeutung und Einsatz von Coaching in der Personalentwicklung" der PEF Privatuniversität für Management wurde im Zeitraum Juni bis November 2004 mittels Experteninterviews und Online-Befragung durchgeführt. Mit 261 ausgefüllten Fragebögen ist die Studie die umfangreichste Untersuchung zu Coaching im deutschsprachigen Raum. 72% der befragen Unternehmen arbeiten international; 35% der Unternehmen/Institutionen sind NPOs, 23% kommen aus der Industrie.
Die Studie kann von der Homepage der PEF Privatuniversität für Management frei als PDF-Datei heruntergeladen werden.
Bei Fragen und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Dr. Günter Lueger, wissenschaftlicher Leiter des Studiengangs "Master in Coaching"
Mag. Sabine Piotrowski, Projektleiterin
PEF Privatuniversität für Management
Brahmsplatz 3
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Tel: +43-1-53439-83
E-Mail: sabine.piotrowski@pef.co.at
