Globale Coaching- und Mentoring-Allianz einigt sich auf Arbeitsrichtlinie

Im November 2012 gründeten die drei weltweit agierenden Coaching-Verbände International Coach Federation (ICF), Association for Coaching (AC) und European Mentoring & Coaching Council (EMCC) die „Globale Coaching- und Mentoring-Allianz“ (GCMA) (Coaching-Report berichtete).  Ziel der Allianz ist die Förderung der Professionalisierung und Transparenz des Coaching- und Mentoring-Marktes.

Das erste inhaltliche Treffen der alliierten Verbände im Februar 2013 in Dublin steckte die Kernziele, gemeinsamen Werte und Arbeitsleitsätze der Interessensgemeinschaft fest. So einigte man sich auf die Zielvorgaben, die „kollektive Stimme“ der drei Verbände zu werden, den Austausch zwischen allen beteiligten Akteuren der Coaching- und Mentoring-Industrie fördern und fokussiert auf die gesellschaftliche Bedeutung von Coaching und Mentoring aufmerksam machen zu wollen.

Als Werte für die gemeinsame Zusammenarbeit wurden u.a. Integrität, Respekt und Vertrauen verankert.

Zudem einigte man sich auf folgende Leitsätze für die Kollaboration (Übersetzung der Redaktion aus dem Englischen):

• „Wir nutzen einen Coaching-Ansatz zur Interaktion.
• Wir respektieren und begrüßen alle Perspektiven.
• Wir bedenken zuerst die Berufsinteressen.
• Wir denken mitglieder- und marktorientiert und handeln progressiv.
• Wir engagieren uns in Dialogen bevor Entscheidungen getroffen werden.
• Wir bauen auf, klären auf und kommunizieren.
• Die GCMA ist ein Zusammenschluss professioneller Organisationen, keine Organisation an sich.“

Zudem wurde festgelegt, dass sich die GCMA vierteljährlich treffen will. Dabei soll es dann auch um Eintrittskriterien in die Allianz für ggf. weitere interessierte Verbände und Organisationen gehen. (aw)