Coaching ist geeignetstes Weiterbildungsformat

Nach einer Studie unter Führungskräften des Weiterbildungsmagazins managerSeminare und des Führungskräfteverbandes ULA wurde Coaching als das Weiterbildungsformat eingeschätzt, das aktuell am ehesten den Ansprüchen von Führungskräften entspricht. Bei der Umfrage wurden insgesamt 312 Führungskräfte befragt, von denen – entgegen dieser Aussage zu Coaching –, gerade einmal 16 Prozent ein Coaching in 2013 wahrgenommen haben. „Viele Führungskräfte fürchten immer noch, dass ihnen die Inanspruchnahme eines Coachs als Schwäche ausgelegt wird“, erklärt Nicole Bußmann, Chefredakteurin von managerSeminare, dieses Ergebnis. Zudem hätte dieses Coaching als Weiterbildungsformat hierzulande noch nicht den Status eines Standardinstrumentes der Personalentwicklung wie z.B. in Großbritannien.

Am häufigsten von Führungskräften in Anspruch genommen wurden 2013 Ein-Tages-Seminare. Knapp jeder zweite Befragte gab an, im aktuellen Kalenderjahr ein eintägiges Seminar besucht zu haben bzw. noch besuchen zu wollen (43 Prozent). Danach folgen Zwei-Tages-Seminare und Kurzworkshops von maximal drei Stunden.

Darüber hinaus wurden in der Studie die Felder erfragt, in den sich Führungskräfte aktuell am meisten gefordert fühlen. Dazu zählen den Studienergebnissen folgend „Selbstführung“, „Stressmanagement“, „Strategieentwicklung“ und „Mitarbeitermotivation“.

Den ausführlichen Bericht mit allen Ergebnissen der Studie kann man ab dem 25.10.2013 in der neuen Ausgabe von managerSeminare lesen. (aw)

Informationen:
www.managerseminare.de/pdf/PM_Weiterbildungsumfrage_2013.pdf 
www.ula.de
www.fki-online.de/fileadmin/user_upload/FKI-Daten/pdf/umfragen/20131014-manager-monitor-qualifizierung.pdf