Gruppen-Coachings für Führungskräfte

Bei gemeinsamen, unternehmens- oder teamspezifischen Themen, wie beispielsweise dem Handling schwieriger Mitarbeitergespräche oder der Optimierung der Zusammenarbeit im Team, kann das Gruppen-Coaching einen deutlichen Mehrwert gegenüber der klassischen 1:1-Variante bieten. Aber nicht alle Themen eigen sich für Gruppen-Coaching: Bei Themen wie dem eigenen Führungsverhalten und der Führungskompetenz befürchten die Teilnehmer in der Regel den Gesichtsverlust.

Einen Ausweg aus diesem Dilemma stellt das Gruppen-Coaching mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen und unterschiedlichen Branchen dar. Basierend auf dieser Idee entwickelte von Rundstedt HR Partners mit dem Leadership Exchange Program (LEP) ein neues Konzept, das Stefanie Heizmann, Bereichsleiterin Coaching bei von Rundstedt HR Partners in Düsseldorf, nun in der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ (3/09) vorstellt. (tw)

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www.personalwirtschaft.de