Vergütung: Die Schere geht immer weiter auseinander

Der Abstand zwischen den Gehältern der Spitzenverdiener und der mittleren Managementebenen wird immer größer. Bei fast zwei Dritteln der Spitzenverdiener, das sind die Topmanager, die ihrem Arbeitgeber mehr als 200.000 Euro im Jahr wert sind, ist der Bonus gestiegen, bei 39 Prozent von ihnen sogar um mehr als ein Fünftel. Nur knapp 15 Prozent der Führungskräfte mit geringerem Einkommen erhielten einen derartig erhöhten Zuschlag. Klaus Aden, Geschäftsführer der Personalberatung Lachner Aden Beyer & Company (LAB) im Bericht der Financial Times Deutschland (FTD): "Die Topverdiener tragen aber wegen ihrer Gehaltsstruktur auch ein höheres Risiko. Wenn es bei der Firma nicht mehr so schnell aufwärts geht, merken sie das sofort." Ihre Gehälter bestehen zu beinahe einem Drittel aus variablen Bestandteilen.

Immerhin sind die Sonderzahlungen bei 51 Prozent aller Führungskräfte gestiegen – wenn auch nicht derartig steil. "Die Schere geht immer weiter auseinander", sagt Klaus Aden. "Die Spitzenverdiener sind die größten Profiteure, wenn es dem Unternehmen gut geht." Die besonders hohen Sonderzahlungen bei den Topverdienern erklärt sich Aden vor allem mit einem steigenden Wettbewerb um die besten Führungspersonen. Bei jedem Wechsel steigt das Gehalt, die Verhandlungsposition verbessert sich.

Adens Beratung hat 1.003 Manager gefragt, wie sich ihre variablen Gehaltsanteile im letzten Jahr entwickelt haben. Einfluss auf die Höhe der Boni hat auch die Branche, in der ein Manager tätig ist. Wer Unternehmensberater oder IT-Experte ist, kann sich freuen. Schlusslicht sind dagegen die Finanzdienstleister, hier stiegen nur bei 48 Prozent die Sonderzahlungen, bei 13 Prozent sanken sie sogar. (tw)

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