Manager-Karriere: Alles eine Frage des Alters?

69 Prozent der deutschen Unternehmen gehen davon aus, dass Mitarbeiter erst mit einem gewissen Alter ausreichend Erfahrung und Reife für eine Managerposition mitbringen. Zum Vergleich: In Großbritannien teilen lediglich 19 Prozent der Unternehmen diese Ansicht. Dies ergab eine internationale Studie im Auftrag von Robert Half Management Resources, einem weltweit tätigen Personaldienstleistungsunternehmen im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen.
Für 80 Prozent der britischen Unternehmen zählt in erster Linie die Qualifikation eines Kandidaten – unabhängig vom Alter. Auch in Irland, Spanien, Australien und Neuseeland sind geeignete Kenntnisse und Soft Skills wichtiger als die Erfahrung.
Doch auch in Deutschland sorgt nun das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz für ein Umdenken. Der Befragung zufolge akzeptieren schon 90 Prozent der deutschen Manager einen jüngeren Vorgesetzten, wenn er die entsprechende Qualifikation mitbringt. Zudem erkennen deutsche Unternehmen, dass die richtige Mischung von Jung und Alt die Kreativität und Produktivität steigert. 97 Prozent erwarten von einer ausgewogenen Altersstruktur, dass sie die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. (tw)

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