Familienfreundliches Unternehmen?

In unserer Gesellschaft wächst ein breiter Konsens, dass wir eine bessere Balance von Familie und Erwerbsarbeit brauchen. Nur so sind heute die zentralen Herausforderungen zu meistern: Unsere Kinder brauchen frühe Förderung und Bildung, um eine sichere Zukunft zu haben. Unsere Wirtschaft braucht mehr Erwerbstätigkeit von Frauen. Unsere Gesellschaft braucht mehr Kinder, um gegen das Überalterungsproblem anzugehen. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - auch bei Alleinerziehenden - und sollte auch im Interesse der Unternehmen liegen, denn sie rechnet sich auch betriebswirtschaftlich.

Laut der 2006 wiederholten Studie "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" der Bundesregierung ist die Zahl der Unternehmen, die ihre Familienfreundlichkeit als sehr wichtig oder wichtig einschätzen, seit 2003 von der knappen Hälfte (46,5 %) auf fast drei Viertel (71,7 %) gestiegen. Von 22 abgefragten familienfreundlichen Maßnahmen praktiziert ein knappes Viertel aller Firmen sieben bis neuen Maßnahmen und jedes siebte Unternehmen bereits zehn bis zwölf Maßnahmen. Vor allem die wichtigsten Maßnahmen - flexible Arbeitszeitmodelle (insbes. Vertrauensarbeitszeit), Telearbeit und aktive Gestaltung der Elternzeit sowie Freistellungen zur Krankheitspflege von Kindern und Angehörigen - haben stark zugenommen. Fast 80 % der Führungskräfte - fast doppelt so viele wie 2003 - meinen auch, dass familienfreundliche Maßnahmen ebenso für sie selbst wichtig seien. Insgesamt ist der Trend in der Wirtschaft erkennbar geworden, dass Familienfreundlichkeit im künftigen Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte als immer wichtigeres Unterscheidungsmerkmal eingeschätzt wird.

Die Checkliste im BÜROTIPP 08 des Initiativkreises Neue Qualität der Büroarbeit (INQA-Büro) listet Maßnahmen familienorientierter Firmenpolitik auf. Damit kann man prüfen, welche davon es im eigenen Unternehmen gibt und welche für die Zukunft wünschenswert wären. (tw)