"Coaching-Report" mit Podiumsdiskussionen auf der diesjährigen Messe "Zukunft Personal" vertreten

Die erste Podiumsdiskussion findet am 11. 9. 2007 im Rahmen der Vortragsreihe „Personal & Pflege“ statt und hat den Titel: Führungsqualität messen und verbessern – Was nutzen Feedbackinstrumente, Trainings, Coachings? Wie werden Einrichtungen im Gesundheitswesen wirklich besser? (15.30 - 16:15 Uhr, Halle 2.2, Forum 6).

Zum Inhalt: Der Löwenanteil der Kosten im Krankenhaus fällt auf den Personalbereich. Er macht circa 70 Prozent aus. Zwar ist man in der Branche – mit Recht – stolz auf die Fachkompetenz, doch zeigt sich im Vergleich mit anderen Branchen ein Nachholbedarf in Sachen Führung. Der Einsatz des Instruments Führungsfeedback oder die Teilnahme am Wettbewerb „Deutschlands bester Arbeitgeber“ könnten eine Chance sein, die Managementperformance zu verbessern. Teilnehmer:

• Andreas Einig, Leiter Stabsstelle Unternehmensentwicklung, Barmherzige Brüder Trier e.V., Koblenz
• Frank Hauser, Great place to Work-Institut, Köln
• Dr. med. Roger Schmid, Facharzt für Anästhesiologie, Klinik Links vom Rhein. Interdisziplinäre Facharztklinik Rodenkirchen GmbH & Co KG, Köln&n
• Dr. Dirk V. Seeling, Geschäftsführer, personal-point GmbH, Bonn

Die zweite Podiumsdiskussion findet am 12. 9. 2007 im Rahmen des 5. Deutschen Fachkongresses für Bildungscontrolling statt und hat den Titel: Assessment Center & Global Benchmark. Alles Humbug? Unterschiedliche AC-Verfahren im Vergleich (15:30 - 16:15 Uhr, Halle 2.2, Forum 5).

Zum Inhalt: Assessment Center sind inzwischen mehr als bloße Auswahlinstrumente. Moderne Verfahren dienen als Instrumente der strategischen Kompetenzentwicklung. Über differenzierte Handlungsarrangements sind flexible Anpassungen der Inhalte an heutige und zukünftige firmenindividuelle Unternehmensbedürfnisse und strategische Ziele möglich. Moderne Verfahren ermöglichen diagnostisch differenzierte Aussagen zu den impliziten Zielen, Motiven und Bedürfnissen der Bewerber, die sich langfristig in ihrer weiteren persönlichen Entwicklung durchsetzen werden. Teilnehmer:

• Hermann Arnold, CEO, umantis AG
• Prof. Dr. Stefan Etzel, Professor für Human Resource Management und Marketing an der FH im Deutschen Roten Kreuz und GF der Firma pro facts assessment & training
• Mario Gust, AB&F Personalberatung GmbH, Berlin
• Dr. Christof Obermann, GF, Obermann Consulting GmbH, Köln
• Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Lehrstuhl für Psychologische Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation der Ruhr-Universität Bochum und GF eligo GmbH

Die Messe "Zukunft Personal" ist mit circa 5.000 Besuchern und 400 Ausstellern die größte Fachmesse für Personalwesen in Europa und Deutschlands wichtigster Branchentreffpunkt für Personalwesenverantwortliche. (tw)